Urteile

• Arbeitszeugnisberichtigung, Bindung an getroffene Feststellungen
  
  Hat der Arbeitnehmer berechtigt die Berichtigung seines Arbeitszeugnisses verlangt (im vorliegenden Fall wegen der falschen Angabe des Geburtsortes), ist es dem Arbeitgeber verwehrt eine neue vom ersten Arbeitszeugnis abweichende (schlechtere) Beurteilung auszustellen. Er ist an seine getroffenen Feststellungen gebunden.
  (BAG vom 21.06.2005)

• Fristlose Kündigung wegen privatem Surfen am Arbeitsplatz zulässig
  
  Eine fristlose (außerordentliche) Kündigung (hier: wegen privatem Surfen am Arbeitsplatz) kann auch ohne vorherige Abmahnung zulässig sein.
  (BAG vom 07.07.2005)